Diversité, équité et inclusion
Nous voulons proposer à nos employés la meilleure expérience possible en matière de SaaS. En d'autres termes, nous voulons faire de Hootsuite un espace où chacun se sent en sécurité, bienvenu, reconnu et habilité à donner le meilleur de lui-même sans aliéner son identité.
#PayUpForProgress
Hootsuite s'engage à garantir la parité salariale entre tous les employés, sans prendre en compte des facteurs comme le sexe, l'orientation sexuelle, la neurodiversité, l'âge, la race ou l'origine ethnique.
Au moyen d'actions mesurables, à commencer par les évaluations annuelles relatives à l'équité salariale, nous visons à traiter et à éliminer les écarts salariaux existants dans l'entreprise.
Comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion
En formant un comité spécial qui collabore étroitement avec notre équipe de direction, nous visons à intégrer une approche DEI (diversité, équité et inclusion) à tous les pans de notre entreprise.
En plus de proposer des initiatives de formation, le comité permet de veiller à ce que Hootsuite mette la priorité sur la diversité, l'équité et l'inclusion de manière stratégique sur le lieu de travail.
Devenir des alliés de la diversité
Les vraies relations commencent en apprenant à se connaître mutuellement.
Avec l'aide de nos partenaires, nous cherchons à prendre conscience des
difficultés rencontrées par les groupes sous-représentés et à les résoudre. Leur soutien
nous permet d'agrandir notre base diversifiée de talents,
nous donne la possibilité d'élargir notre réseau et
aide nos dirigeants à mettre en place des équipes variées où chacun
se sent engagé et inclus.
Belonging isn’t about asking people to fit in. It’s about asking them to be who they are and be the best version of themselves.
Une culture qui repose sur l'inclusion
Chez Hootsuite, nous intégrons la diversité et l'inclusivité dans tout le parcours de l'employé,
du premier contact avec la potentielle recrue jusqu'à bien après son embauche, en passant par le processus de recrutement.
Un processus de recrutement accessible
Lors du processus de recrutement, nous demandons aux candidats de nous communiquer tout besoin qu'ils auraient en matière de logement, afin de briser les obstacles au succès et de veiller à ce que nos possibilités de carrière soient accessibles à tous.
Programme de parrainage Hootsuite
Nous faisons un don à une organisation de bienfaisance dès que nous recrutons un référent qui s'identifie comme membre d'un groupe sous-représenté. Nous visons ainsi à encourager la diversité chez Hootsuite et à mieux refléter les communautés et les clients pour qui nous travaillons.
Formation à l'inclusivité
Nous proposons des programmes d'apprentissage standardisés à l'échelle mondiale pour créer une expérience juste et équitable pour les employés, dès votre processus de recrutement. Hiring@Hootsuite, biais inconscients, questionner vos biais et créer des équipes inclusives.
Concilier travail et bien-être
Nous sommes passionnés par nos initiatives relatives à la santé et au bien-être et nous savons que c'est aussi le cas de notre personnel.
Grâce à elles, nous espérons créer un espace sûr où nos employés peuvent être eux-mêmes et
trouver le soutien dont ils ont besoin pour briller tant au travail qu'à l'extérieur.
Des avantages complets
Nous prenons soin de notre personnel, mais le dire ne suffit pas. En plus des larges
avantages en matière de santé et des comptes consacrés aux dépenses de la vie quotidienne,
Hootsuite couvre toute une série de services prévus par la loi.
Services sur
la santé mentale
Chirurgie
d'affirmation de genre
Traitements pour la fertilité
Congés maternité et parentaux
supplémentaires
Doublement
des pensions de retraite
Assurance invalidité
de long terme
Programme
de congés familiaux
Aide
pour le télétravail
Jours dédiés à la santé mentale
Nous créons des initiatives visant à encourager nos employés
à prendre des jours de congé pour se détendre et profiter de la vie,
car nous travaillons pour vivre, et non le contraire.
Des moments sacrés
En été, nos employés aiment
passer plus de temps dehors,
au soleil, le vendredi après-midi.Semaine du bien-être
Nous avons déconnecté l'ensemble
de l'entreprise pendant toute une semaine pour
tous nous concentrer sur notre santé et
notre bien-être.
Des espaces de travail adaptés
Nos bureaux de Vancouver respectent des normes strictes en matière d'accessibilité,
mais ils ont également été repensés pour des besoins futurs
à partir des avis de nos employés.
Salle de bien-être
polyvalente
Toilettes
neutres
Plan des accès handicapés
aux différents étages
Meubles et
stations de travail ergonomiques
Accent mis sur les
espaces collaboratifs
Design biophilique
Permettre la compréhension
grâce au dialogue
En ce qui concerne la DEI sur le lieu de travail, nous encourageons une culture de cohésion à l'aide de
conversations qui approfondissent notre compréhension d'expériences diverses.
Expériences vécues
Des invités issus de divers horizons
partagent leurs expériences personnelles
pour lutter contre nos idées préconçues,
renforcer notre compréhension d'expériences
qui diffèrent des nôtres
et nous aider à nous joindre à leur cause.
Sessions d'écoute
Les membres de groupes sous-représentés
dans Hootsuite ont la possibilité de rencontrer notre PDG
ainsi que notre directrice des ressources humaines pour partager
leur expérience et nous éclairer
sur la façon de créer des espaces
de travail plus inclusifs.
Programmes de formation DEI
En prenant le temps d'apprendre ensemble,
nous renforçons la culture de cohésion chez Hootsuite
et nous aidons les employés
à créer un environnement plus inclusif
pour les membres de
groupes sous-représentés.
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Hootsuite a choisi de s'appuyer sur la solution d'engagement des employés de Benevity pour son initiative « Beyond the Nest », qui a pour but d'encourager ses employés à faire du bénévolat au sein de leur communauté personnelle et professionnelle.
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