Diversità, equità e inclusione
Desideriamo fornire la migliore esperienza per i dipendenti in ambito SaaS. Questo significa rendere Hootsuite un luogo dove ognuno si sente al sicuro, benvenuto, considerato e messo in condizione di fare il proprio lavoro nel migliore dei modi senza dover scendere a compromessi.
#PayUpForProgress
Hootsuite si impegna a onorare la parità di retribuzione per tutti i dipendenti, indipendentemente da fattori quali genere, orientamento sessuale, capacità, età, razza o etnia.
Attraverso azioni misurabili, a partire da valutazioni annuali della parità di retribuzione, miriamo ad affrontare ed eliminare i divari retributivi esistenti all'interno dell'organizzazione.
Commissione di Diversità, equità e inclusione
Attraverso la creazione di una commissione dedicata che collabora strettamente con il nostro team esecutivo, puntiamo a integrare la DE&I (diversità, equità e inclusione) in ogni aspetto del nostro business.
Oltre alle iniziative formative, la commissione aiuta a garantire che Hootsuite sia strategicamente allineato nel privilegiare la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro.
Allearsi per la diversità
La vera connessione comincia imparando gli uni dagli altri.
Attraverso i nostri partner, cerchiamo di imparare e affrontare le
sfide vissute dai gruppi meno rappresentati. Il loro supporto
aumenta inoltre la nostra pipeline di talenti diversificati,
fornisce l'opportunità di espandere la nostra rete e
aiuta i nostri leader a creare team diversi in cui ognuno
si sente coinvolto e incluso.
Belonging isn’t about asking people to fit in. It’s about asking them to be who they are and be the best version of themselves.
Una cultura costruita sull'inclusione
In Hootsuite prendiamo in considerazione la diversità e l'inclusione durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dal primo contatto con un potenziale
dipendente, all'intero processo di selezione e anche dopo l'assunzione.
Processo di reclutamento accessibile
Durante tutto il processo di assunzione, chiediamo ai candidati di menzionare eventuali necessità di alloggio per eliminare gli ostacoli verso il successo e mantenere le nostre opportunità di carriera accessibili a tutti.
Programma Referral di Hootsuite
Effettuiamo una donazione in favore di un'organizzazione di beneficenza per ogni assunzione conclusa positivamente di un referral che si identifica come membro di un gruppo poco rappresentato. Questa iniziativa mira sia a ispirare la diversità all'interno di Hootsuite, sia a rappresentare meglio le comunità e i clienti che serviamo.
Apprendimento inclusivo
Offriamo programmi di formazione standardizzati a livello globale per garantire ai dipendenti un'esperienza dipendenti equa e giusta, sin dalla procedura di assunzione. I programmi vertono su: assunzioni in Hootsuite, pregiudizi inconsapevoli, sfidare i pregiudizi e creare team inclusivi.
Trovare il giusto equilibrio fra lavoro e benessere
Siamo entusiasti delle nostre iniziative in favore di salute e benessere e sappiamo che anche la nostra gente lo è altrettanto.
Il nostro scopo è creare uno spazio sicuro dove i dipendenti possono essere se stessi e trovare
l'assistenza necessaria per stare bene dentro e fuori il posto di lavoro.
Benefit completi
Abbiamo a cuore i nostri dipendenti, ma dirlo non basta. Oltre all'ampliamento dei benefit legati alla salute e dei conti spesa per lo stile di vita, Hootsuite fornisce anche copertura per una
serie di servizi, ove previsto dalla legge.
Servizi di
salute mentale
Intervento chirurgico
di affermazione di genere
Trattamenti di fertilità
Congedi aggiuntivi per maternità e cura
parentale
Supporto al
piano pensionistico
Assicurazione per
disabilità a lungo termine
Programma
di congedo per assistenza familiare
Indennità
per il lavoro da casa
Momento della salute mentale
Stiamo organizzando delle iniziative per incentivare i dipendenti a
prendersi una pausa dal lavoro per rilassarsi e godersi la vita
(perché lavoriamo per vivere, non viceversa).
Momento Owly
Ai nostri dipendenti piace la mezza giornata libera dei venerdì
estivi per poter trascorrere più tempo
all'aperto sotto il sole.Settimana del benessere
Stacchiamo la spina
a tutta l'azienda per un'intera settimana per
concentrarci collettivamente sulla nostra salute e sul nostro
benessere.
Spazi di lavoro intenzionali
I nostri uffici di Vancouver non solo rispettano rigorose norme edilizie di accessibilità, ma
sono anche stati riprogettati per le esigenze del lavoro d'ufficio del futuro sulla base dei contributi dei
dipendenti.
Sala benessere
polivalente
Servizi igienici
per genere neutro
Pianta dei dispositivi per la mobilità
presenti al piano
Arredamento e postazioni
di lavoro ergonomici
Attenzione agli
spazi collaborativi
Design biofilico
Gettare le basi della comprensione
con il dialogo
Riguardo alla DE&I sul posto di lavoro, promuoviamo una cultura di appartenenza attraverso
conversazioni che approfondiscono la nostra comprensione di esperienze diverse.
Serie sulle esperienze vissute
Vari ospiti di differente
estrazione condividono le loro
storie personali per sfidare i nostri
pregiudizi, ampliare la comprensione
di esperienze diverse dalle
nostre e supportarci nel nostro
percorso verso la creazione di un fronte comune.
Sessioni di ascolto
I membri di gruppi
poco rappresentati in Hootsuite hanno
l'opportunità di riunirsi con il nostro CEO
e il Responsabile del personale per condividere
le proprie esperienze e contribuire a
influenzare il modo in cui rendiamo più inclusivo il
posto di lavoro.
Programmi di insegnamento DE&I
Dedicare del tempo a imparare assieme
consolida la cultura
dell'appartenenza di Hootsuite e aiuta i
dipendenti a creare un ambiente maggiormente
inclusivo per i
membri dei gruppi
meno rappresentati.
Novità e aggiornamenti
Ti sembra un ruolo adatto alle tue qualifiche?
Scopri le posizioni disponibili e
inizia la tua carriera in Hootsuite.
I nostri sforzi all'interno della comunità
Scopri di più sulle iniziative di Hootsuite per creare un impatto sociale
positivo sulle nostre comunità e il nostro pianeta.
